Una delibera di giunta dello scorso 18 luglio ha approvato il nuovo piano triennale dei fabbisogni di personale per il Comune di Chioggia, che tra le altre fattispecie non prevede stabilizzazioni dei rapporti in corso a tempo determinato. Il provvedimento segue le linee di indirizzo pubblicate a maggio dal dipartimento Funzione Pubblica del governo: viene messo in disparte il tradizionale concetto di dotazione organica, inteso come contenitore che condiziona le scelte sul reclutamento in ragione dei posti disponibili e delle figure professionali, contemplate. Secondo la nuova impostazione, ciò si traduce di fatto nella definizione di una dotazione di spesa potenziale massima per l’attuazione del piano triennale dei fabbisogni di personale. I principi guida sono il contenimento della spesa e la determinazione del budget per eventuali assunzioni, che a Chioggia ammonta quasi a un milione di euro: lo scopo è mantenere l'attuale livello dei servizi offerti ai cittadini. Quanto alle prescrizioni, l'amministrazione clodiense è in regola, avendo mantenuto al 20.32% il rapporto tra le spese per il personale e quelle correnti. Sono nove i rapporti di lavoro cessati nel 2017, dieci nel 2018 e saranno tre nel 2019, considerati i sei nuovi assunti tra cui quattro agenti di polizia locale. Ancorché ridotta, la pianta organica approvata manca tuttavia di 18 lavoratori per completare il quadro: il settore più ridimensionato risultano i Lavori Pubblici, passati da una previsione di 54 a 32 dipendenti, di cui 29 al lavoro. Seguono Urbanistica (da 37 a 26 elementi, impiegati al momento in 23), Affari Generali da 65 a 56 con 54 effettivi, Finanze e Risorse Umane da 31 a 27 -21 in servizio- mentre i Servizi alla Persona saranno garantiti da 39 funzionari anziché 48, solo tre mancano all'appello. Infine rimane invariata la Promozione del Territorio, pur carente di un ulteriore possibile profilo professionale.
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